O modelo de gestão de pessoas por competências do TCU

De acordo com a resolução TCU nº 187, a gestão de pessoas no TCU visa a estimular o desenvolvimento de competências, a melhoria do desempenho, a motivação e o comprometimento dos servidores com a instituição, bem como a favorecer o alcance dos resultados institucionais.

Para concretizar esse objetivo, a instituição utiliza o modelo de gestão de pessoas por competências, que tem como premissas o alinhamento estratégico e a gestão do conhecimento. O alinhamento estratégico objetiva que as práticas de gestão de pessoas estejam vinculadas à estratégia organizacional. Já a gestão do conhecimento busca garantir condições propícias à identificação, aquisição, produção, compartilhamento e retenção do conhecimento organizacional.

Focado na promoção do bom desempenho e desenvolvimento da equipe, o modelo está baseado na integração e articulação dos diversos processos de gestão de pessoas:

- Desenvolvimento, para apoiar o desenvolvimento das competências dos servidores.

- Reconhecimento, visando a estimular os servidores a investir em desenvolvimento profissional e melhoria de desempenho.

- Seleção, para selecionar os melhores profissionais para o TCU.

- Integração, que objetiva integrar novos servidores ao ambiente de trabalho.

- Movimentação, que busca otimizar a alocação das pessoas de acordo com os perfis existentes e os requeridos.