Desenvolvimento de Competências Gerenciais

Este Programa tem por objetivo desenvolver a gestão sustentável no TCU, em especial as competências de liderança e gestão, priorizadas pelo corpo diretivo, para atingir o sincronismo organizacional, desenvolver equipes e melhorar o desempenho.

Está subdivido em três Subprogramas:  

 1ª Espiral de Aprendizagem  

Este Subprograma tem por objetivo captar, desenvolver e compartilhar competências gerenciais esperadas dos líderes do TCU, em todos os níveis de direção, por meio de ações educacionais estruturadas e integradas em módulos, a serem desenvolvidos no período de 2006 a 2008, sobre os seguintes temas: O indivíduo e a organização, O papel do Gestor e do Líder, Diálogos de Gestão, Comunicação Influenciadora, Excelência em Resultados Sustentáveis, e Reconhecendo o TCU.

Formação e Desenvolvimento de Equipes  

Formação e desenvolvimento de equipes multidisciplinares a fim de maximizar o desempenho individual e buscar o desempenho coletivo superior (equipes de alto desempenho). Envolve ações voltadas a formação e aperfeiçoamento de equipes de projetos, fiscalização, prestação de serviços e grupos que exigem criatividade e inovação. Inclui identificação e desenvolvimento de futuros líderes, por meio do fortalecimento da liderança situacional.

Sincronismo Organizacional  

Este subprograma tem por objetivo alinhar três fatores fundamentais para o sucesso de empreendimento: Estratégia, Processos e Pessoas. Os indicadores de desempenho estratégicos, processos e pessoas devem ser coerentes entre si. O redesenho dos processos é um dos instrumentos-chave da metodologia, que permite projetar mudanças que atendam aos requisitos da estratégia.

Essa ação será desenvolvida e coordenada no âmbito do Projeto Áquila.