Educação corporativa

Desenvolvimento de Competências Técnicas  

Este Programa tem por objetivo capacitar servidores do TCU, assim como convidados que serão preferencialmente servidores públicos e agentes de controle, em assuntos técnicos do TCU. Para a seleção, os servidores serão identificados a partir do mapeamento de competências que reflete as lacunas entre as competências técnicas necessárias e as existentes.

Este Programa está subdividido nos seguintes Subprogramas:

Desenvolvimento em Gestão Pública  

Este Subprograma tem por objetivo captar, desenvolver e compartilhar competências para que o servidor tenha condições de acompanhar, analisar e avaliar a estrutura, o funcionamento e as tendências da área governamental responsável pela função de governo, a legislação aplicável, as políticas públicas e programas inerentes, bem como os agentes públicos/privados envolvidos, emitir parecer sobre aspectos específicos da área e propor soluções adequadas.

Desenvolvimento em Objetos de Controle  

Este Subprograma tem por objetivo captar, desenvolver e compartilhar competências para que o servidor tenha condições de avaliar projetos e atividades, custos e técnicas de execução, analisar, entre outros aspectos, a legalidade e a legitimidade dos diversos procedimentos e propor medidas para a correção de falhas/irregularidades detectadas, prevenção de riscos e aperfeiçoamento de controles.

Desenvolvimento em Tecnologias de Controle  

Este Subprograma tem por objetivo captar, desenvolver e compartilhar competências para que o servidor tenha condições de aplicar métodos, técnicas, procedimentos, padrões, práticas e conhecimentos que propiciem a efetividade do controle.

Desenvolvimento em Técnicas Administrativas do TCU  

Este Subprograma tem por objetivo Captar, desenvolver e compartilhar competências para que o servidor tenha condições de aplicar conhecimentos em gestão geral e realizar procedimentos específicos que propiciem adequado apoio técnico e administrativo no TCU. Inclui as ações educacionais ligadas às atividades de suporte e apoio ao funcionamento do TCU (Segedam, Segepres e Gabinetes).

Aperfeiçoamento da Administração Pública e do Controle Social  

Este Subprograma tem por objetivo apoiar servidores, dirigentes e autoridades do TCU no diálogo com partes interessadas no controle da gestão pública (gestores; organizações públicas federais, estaduais e municipais; organizações da sociedade civil; cidadãos de modo geral), a fim de fomentar o aperfeiçoamento da gestão pública, a efetividade e a sinergia da cadeia de controle público, o exercício do controle social e da cidadania.

Confira a programação do mês de ações desses subprogramas.

Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em Controle Externo (PDCT-CE)

O Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em Controle Externo foi construído ao longo do primeiro semestre de 2008, com participação das unidades técnicas da Segecex. O PDCT-CE resulta do propósito de uma ação conjunta do ISC e da Segecex para construir um programa dinâmico, baseado em visão sistêmica e continuada de desenvolvimento, de modo a capacitar permanentemente servidores do TCU nas competências técnicas relativas à área de controle externo.

Pretende-se que o PDCT-CE também contribua para ampliar o conceito de desenvolvimento, relacionando-o às competências das unidades e ao impacto no desempenho dos servidores e da instituição. As premissas do PDCT-CE remetem às condições necessárias para que seus objetivos sejam alcançados.

A estrutura do programa prevê três grandes enfoques principais e deve estar integrada com as ações de desenvolvimento de competências pessoais e de competências de liderança e gestão.

• A Visão Integrada de Controle Externo é a fase inicial do programa, com o objetivo de desenvolver uma base comum de competências para atuação dos servidores no controle externo.
• A Construção de Ênfase é a fase seguinte do programa e visa a aprofundar conhecimentos e formar profissionais de referência em áreas estratégicas para o Tribunal.
• A Produção, Aplicação e Difusão de Conhecimento deve perpassar todas as fases do programa para possibilitar o desenvolvimento contínuo dos servidores, motivando-os a compartilhar os conhecimentos adquiridos no dia-a-dia.

Para os enfoques Visão Integrada e Construção de Ênfase, foram identificadas áreas de conhecimento para desenvolvimento, que podem ser visualizadas na estrutura do programa. Num primeiro momento, será priorizado o desenvolvimento na Visão Integrada, que está está organizada em dois enfoques gerais: Objeto de Controle e Atuação sobre o Objeto.

No enfoque Objeto de Controle está contida a área de conhecimento Estado e Administração Pública. Do enfoque Atuação sobre o objeto fazem parte as áreas Finanças e contabilidade, Auditoria governamental, Métodos instrumentais nas ações de controle e Direito aplicado ao controle externo.

Conheça os temas priorizados para desenvolvimento de competências e as primeiras ações desenvolvidas.